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有的企业在有些月份时工作是非常繁忙的，这时候企业的常备员工往往完不成其公司所交于的任务，企业这时就需要招一些临时工作为后备军了，那么，这些临时工工资发放时该怎么做会计分录呢?这些临时工需要缴纳社保吗?带着这些问题阅读一下本文小编整理的关于这部分内容的账务处理吧!

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临时工工资发放时的会计分录

其实大家都要了解到，聘用临时工和正式工是一样的，只是工作时间长短的问题，当然可能一些公司的福利方面可能也会有些差别。具体的会计分录如下：

1、计提时

借：管理费用等成本类会计科目

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

计提时候的借方可以是各个不同部门的相应会计科目，比如销售部门就是销售费用，管理部门就是管理费用。

临时工需要缴纳社保吗

其实根据我国的劳动法规定，是没有临时工这一说法的，只要和用人单位签订了合同的，都是需要为其缴纳社保的。

劳动法中的劳动者的范围是很广的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取

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