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企业在经营发展的过程中离不开公司员工的努力，因此，为了激励员工的工作热情和提高工作态度，常常会给员工一些激励的手段，比如加薪、福利、聚餐等等，带薪缺勤也是公司常用激励员工的手段之一，那么，员工短期带薪缺勤的会计分录该怎么办呢?请看下文小编整理的相关内容吧!

企业在经营发展的过程中离不开公司员工的努力，因此，为了激励员工的工作热情和提高工作态度，常常会给员工一些激励的手段，比如加薪、福利、聚餐等等，带薪缺勤也是公司常用激励员工的手段之一，那么，员工短期带薪缺勤的会计分录该怎么办呢?请看下文小编整理的相关内容吧!

短期带薪缺勤的会计分录

1、累积带薪缺勤

累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：管理费用

2、非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤，由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理。所以做账时：

会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业也没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿，那么应在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

3、短期薪酬

短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、产假等。

短期带薪缺勤：虽然员工缺勤，但企业仍然给予其相应报酬。

短期利润分享计划：指的是企业在职工提供服务的基础上，与其达成的基于利润或其他经营成果而提供薪酬的协议。

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