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现在大部分公司企业福利很大，有很多的福利政策和工作待遇。像生产性企业，在生产车间工作下，需要做好各方面的安全保障，员工需要穿工作，那么购买生产车间工作服怎么做账?还有企业给员工购买的其他劳保用品应该怎么做账处理?针对这些问题，小编在下文做了详细整理分享给大家，希望对大家有所帮助。

现在大部分公司企业福利很大，有很多的福利政策和工作待遇。像生产性企业，在生产车间工作下，需要做好各方面的安全保障，员工需要穿工作，那么购买生产车间工作服怎么做账?还有企业给员工购买的其他劳保用品应该怎么做账处理?针对这些问题，小编在下文做了详细整理分享给大家，希望对大家有所帮助。

公司购生产车间工作服会计分录

1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。

现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。

借：管理费用——工装费用

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。

3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：一、必须确因工作需要;二、为有劳动关系的职工配备或提供;三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。

企业劳动保护方面的费用如何处理

劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。

购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。

福利性支出和车间工人着装类支出的处理

1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装：

计提时：

借：管理费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利费

支付时：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：管理费用—职工福利费

应交税金-应交个人所得税

银行存款

缴个税时：

借：应交税金—应交个人所得税

贷：银行存款

2.先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)

购置时：

借：周转材料-低值易耗品

贷：银行存款

领用时：

借：管理费用—工装费用

贷：周转材料-低值易耗品

购买生产车间工作服怎么做账?大家都清楚了吗?关于劳保费用内容，大家详细了解一下，经常发生相关的账务处理。对于上述内容，仍有疑问的小伙伴可以随时联系我们的在线客服老师，想学习更多会计方面的知识，可以扫描二维码添加老师微信，咨询更多内容详情。