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车间临时工工资怎么算?很多企业因为工作量比较大，会招聘一些临时工。临时工工作时间比较短，但企业聘用临时工和正式员工的计算工资都是一样的,按照工作时间进行结算。相关的账务处理按照不同的工作车间性质进行核算。另外，小编给大家补充了计件工资如何计算，供大家参考和了解。

车间临时工工资怎么算?很多企业因为工作量比较大，会招聘一些临时工。临时工工作时间比较短，但企业聘用临时工和正式员工的计算工资都是一样的,按照工作时间进行结算。相关的账务处理按照不同的工作车间性质进行核算。另外，小编给大家补充了计件工资如何计算，供大家参考和了解。

生产车间临时工工资的会计分录

企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.

1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5%=10元.

计时工资的计算怎么处理

在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数,按照每人的工资标准进行计算.我国计时工资一般采用月工资制.应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:

1、应付计时工资=出勤日数×日工资率

2、应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下,企业每月应付工人的计件工资,是根据有关产量记录和计件单价计算的.而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额,它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订.

车间临时工工资怎么算?其实是和正式员工都是一样的,主要是用工的时间长短和用工性质来确定的，作为公司财务人员，对于本公司一些基本的账务处理，一定要熟练掌握。大家有其他疑问，可以随时咨询我们的在线客服老师，想要学习更多会计方面知识，扫描二维码添加老师微信，咨询更多内容详情。