用户注册

作为工作的企业员工会享受企业提供的各种优厚的福利待遇，比如说五险一金、福利费、福利补助等等。但是企业在缴纳社保时候都是公司承担一部分，员工自己承担一部分，而员工缴纳的部分实际上是由公司从工资代扣的，那么，从工资扣除社保的会计分录该怎么做呢?请看本文小编整理的相关内容吧!

作为工作的企业员工会享受企业提供的各种优厚的福利待遇，比如说五险一金、福利费、福利补助等等。但是企业在缴纳社保时候都是公司承担一部分，员工自己承担一部分，而员工缴纳的部分实际上是由公司从工资代扣的，那么，从工资扣除社保的会计分录该怎么做呢?请看本文小编整理的相关内容吧!

从工资扣除社保的会计分录

一、假设工资为5000，计提工资：

借：管理费用--工资 5000

管理费用--社保费 900

贷：应付职工薪酬--工资 5000

应付职工薪酬--社保费 900

二、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社保费 900

其他应付款--扣个人社保 300

贷：银行存款 1200

三、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 5000

贷：银行存款 4700

其他应付款--扣个人社保 300

扩展资料

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

关于从工资扣除社保的会计分录该怎么做的内容，大家学会和掌握了吗?如果大家还有什么地方不懂的欢迎免费咨询我们的在线一对一答疑老师哦，老师会详细为你解答，学习更多有关会计知识知识内容就赶快扫码加入会计交流群吧，会有海量你需要的会计资讯哦。