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每个月发工资的日子是我们最高兴的日子了，因为这一天我们的会钞票进兜里，但是公司一般都是次月发放本月的工资的，因此常常需要计提工资才可以做会计分录，发放工资是牵涉到员工的头等大事，所以我们财务人员在做账务时，一定要认真仔细!好了，请看本文小编整理的关于工资已计提次月发放工资时该怎么编写会计分录的相关内容，一起来学习吧!

每个月发工资的日子是我们最高兴的日子了，因为这一天我们的会钞票进兜里，但是公司一般都是次月发放本月的工资的，因此常常需要计提工资才可以做会计分录，发放工资是牵涉到员工的头等大事，所以我们财务人员在做账务时，一定要认真仔细!好了，请看本文小编整理的关于工资已计提次月发放工资时该怎么编写会计分录的相关内容，一起来学习吧!

工资已计提次月发放工资时的会计分录

1.发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

【注意】

社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

(一)计提，即计算和提取。

功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

换言之，即提前“发放”下月资金或工资。

(二)发放，主要就是发放上月工资。

(三)事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资并予以发放。

PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的。

所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

好了，以上就是关于工资已计提次月发放工资时该怎么编写会计分录的详细内容了，小编就整理到这里了，相信大家对此有所掌握了，如果大家还有什么疑问可以咨询我们的在线答疑老师，老师会耐心的回答哦，同时我们也有免费资料包和精讲课程可以领取哦，只要按照文章下方的方式就可以哦。