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企业的员工在进入公司时候会被财务人员告知，除发放工资以外，还有缴纳社保、公积金等企业福利，那么，企业发放工资和五险一金的会计分录该怎么做呢?具体内容小编已经在下面的文章中整理好了，如果有感兴趣的小伙伴们，可以进来阅读一下!

企业的员工在进入公司时候会被财务人员告知，除发放工资以外，还有缴纳社保、公积金等企业福利，那么，企业发放工资和五险一金的会计分录该怎么做呢?具体内容小编已经在下面的文章中整理好了，如果有感兴趣的小伙伴们，可以进来阅读一下!

企业发放五险一金的会计分录

1、计提五险、公积金(公司部分)、工资

借：管理费用/生产成本/销售费用——人工成本

贷：应付职工薪酬——养老险/医疗险/失业险/生育险/工伤险/住房公积金/工资

2、发放工资

借：应付职工薪酬——工资(应发总额)

贷：其他应付款——养老险(个人)

贷：其他应付款——医疗险(个人)

贷：其他应付款——失业险(个人)

贷：其他应付款——公积金(个人)

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款/库存现金(实发工资)

3、交社保、公积金

借：应付职工薪酬-养老险(企业部分)/医疗险(企业部分)/失业险(企业部分)/生育险(企业部分)/工伤险(企业部分)/公积金(企业部分)

借：其他应付款——养老险(个人)/医疗险(个人)/失业险(个人)/公积金(个人)

贷：银行存款

4、缴纳个税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

社保缴费的缴费基数怎么确定

社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的，刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

看到本文小编整理的企业发放工资和五险一金的会计分录该怎么做的内容，大家是否学会了?上文的解答是否和你心中所想的大同小异呢?如果你有更精准的答案，欢迎您来纠正，想学习更多会计知识，可以咨询我们在线的专业老师，进行疑问解答，也可以扫码加入会计交流群，有免费的资料包领取哦!