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累积带薪缺勤的账务处理怎么做，累计带薪就是比如你这一个的带薪休假都没有用，就可以累计起来以后用，再养的账务处理该怎么做呢，作为企业中的财务人员这个是必须要掌握的内容的，在下文有相关的知识内容，赶紧来了解一下关于这个的内容吧。

累积带薪缺勤的账务处理怎么做，累计带薪就是比如你这一个的带薪休假都没有用，就可以累计起来以后用，再养的账务处理该怎么做呢，作为企业中的财务人员这个是必须要掌握的内容的，在下文有相关的知识内容，赶紧来了解一下关于这个的内容吧。

累积带薪缺勤的账务处理

累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。

既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得经济补偿。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

企业在确认职工现金补偿时，应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用

借“成本费用”科目

贷“应付职工薪酬——累计带薪休假”科目。

按照税法规定，对于税前扣除的成本费用，应该以实际支付为原则，对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用，不允许税前扣除，对于该差异，按照《企业会计准则第18号——所得税》的规定，应作为暂时性差异，确认递延所得税资产。

非累积带薪缺勤及其会计处理

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

为此，本准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

以上即是累积带薪缺勤的账务处理怎么做的全部内容啦，小编就分享到这里啦。对于累积带薪缺勤的账务处理内容有所了解也有所掌握了。那么大家还有什么疑问，可以咨询我们的在线答疑老师，如果还需要了解更多关于会计知识的小伙伴们可以添加微信哦，还有免费的试听课程哦。