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带薪缺勤会计分录怎么写，带薪缺勤也就是带薪休息，带薪休息也就是可以正常的工资，在一般的企业内都会有带薪休假的福利，那么作为企业中的财务人员每个月都会有这个业务，看完小编为大家整理的带薪缺勤的会计分录内容，相信大家在工作中做这个业务会非常熟练的操作。

带薪缺勤会计分录怎么写，带薪缺勤也就是带薪休息，带薪休息也就是可以正常的工资，在一般的企业内都会有带薪休假的福利，那么作为企业中的财务人员每个月都会有这个业务，看完小编为大家整理的带薪缺勤的会计分录内容，相信大家在工作中做这个业务会非常熟练的操作。

企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等.根据带薪权利能结转下期使用,带薪缺勤可以分为两类: 1.累积带薪缺勤，是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用. 2.非累积带薪缺勤,是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付.

累积带薪缺勤会计分录如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：管理费用

非累积带薪缺勤的会计处理及分录

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

【例】甲公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。

1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为：

借：销售费用12000

贷：应付职工薪酬——工资12000

2、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为：

借：销售费用24000

贷：应付职工薪酬——工资12000

应付职工薪酬——非累计带薪休假12000(2×15×200×2)

实际补偿时一般随工资同时支付：

借：应付职工薪酬——工资12000

应付职工薪酬——非累计带薪休假12000

贷：库存现金24000

以上即是带薪缺勤会计分录怎么写的全部内容啦，小编就分享到这里啦。对于带薪缺勤会计分录有所了解也有所掌握了。那么大家还有什么疑问，可以咨询我们的在线答疑老师，如果还需要了解更多关于会计知识的小伙伴们可以添加微信哦，还有免费的试听课程哦