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大部分的生产性企业，为企业提供良好的工作环境和保障各项安全措施，在车间工作的员工由于一些制作过程中会产生相关的危险性,企业购买相关的劳保用品来保障员工的安全性.那么车间购买劳保用品怎么做账呢?小编将详细内容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起来看看。

大部分的生产性企业，为企业提供良好的工作环境和保障各项安全措施，在车间工作的员工由于一些制作过程中会产生相关的危险性,企业购买相关的劳保用品来保障员工的安全性.那么车间购买劳保用品怎么做账呢?小编将详细内容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起来看看。

车间购买劳保用品如何记账

应该计入管理费用-劳动保护费.

如果在超市购买,发票上写"劳保用品",要做"应付福利费"科目或者"应付工资".

如果确实购买的是在工作中,用于防护的用品,如:接触酸碱的工序,购买的防酸碱的工作服等,开发票时,开列了明细项目,又确为你单位劳动保护项目的.做"管理(营业、制造)费用--劳保费".

根据你提供的信息,应该是做"应付福利费"或者"应付工资".

特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布;

单位员工的劳保用品,如工作服、手套、肥皂、防护镜等等,可以先计入"周转材料--劳保用品",领取时再转到相关费用.

购买

借:周转材料--劳保用品

应交税费--应交增值税--进项税额 (一般纳税人取得专用发票)

贷:银行存款(或库存现金)

领用借:管理费用(或制造费用、销售费用等科目)--劳保费贷:周转材料--劳保用品

公司给员工发放劳保用品怎么做账

生产企业购买工人手套、口罩等劳动用品时,一般不要计入"低值易耗品"科目,而是计入相关的费用科目.

但是在领用的时候才计入费用,而不是在购买的时候直接计入费用.

如果收到的销售商品发票,不是增值税发票,就不存在计提增值税-进项税额的问题,因此账务处理应该分几步进行: 如果购买的劳保用品不入仓库,购买回来后直接发放给员工,那可以直接计入到费用里面,看能不能分得出是哪个部门使用的,如果分不出,直接计入到管理费用-劳保费里.

借:制造费用--劳保费(生产部门使用) 管理费用--劳保费(管理部门使用) 贷:原材料--劳保材料

企业购买的劳保用品中增值税发票一般都会直接注明是劳保用品,可以在管理费用中进行相关的核算。看到这里，大家对于车间购买劳保用品怎么做账应该很清楚了。对于这一问题仍有疑问的小伙伴可以随时联系我们的在线客服老师。想学习更多内容，扫描二维码添加老师微信，咨询更多内容。