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职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。那么应付职工教育经费会计分录怎么做呢?小编将详细内容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起来看看。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。那么应付职工教育经费会计分录怎么做呢?小编将详细内容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起来看看。

应付职工教育经费分录

1、按照现行财税规定,职工教育经费无需计提,发生时据实列支.如果超出税收相关规定比例(前者为工资总额的2%,后者为工资总额的2.5%),超出部分应予调增应纳所得税额.

2、计提工会经费时,分录为:

借:管理费用-工会经费

贷:其他应付款-工会经费

3、实际发生职工教育费用时,分录为:

借:管理费用-职工教育经费

贷:库存现金 / 银行存款等

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号):企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除. 提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债.职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算.

职工教育经费是企业经常忽略的问题,往往喜欢开会议费、咨询费、办公用品等发票,但有些其实是可以开职工教育经费.现行的关于职工教育经费的规定文件为《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号),但在讨论稿中,特别明确了其范围:

职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支.

工会经费,职工教育经费怎么计算

1、工会经费的计算是全部职工工资总额的2%,职工教育经费可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支;

2、工会经费、职工教育经费的计提分录是:

借:管理费用-工会经费

管理费用-职工教育经费

贷:应付职工薪酬-工会经费

应付职工薪酬 -职工教育经费

3、支付时:

借:应付职工薪酬-工会经费

应付职工薪酬 -职工教育经费

贷:银行存款

以上就是应付职工教育经费会计分录的主要内容。看到这里，大家对于这方面内容应该有了一定了解。对于这一问题仍有疑问的小伙伴可以随时联系我们的在线客服老师。想学习更多内容，扫描二维码添加老师微信，咨询更多内容。