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企业给员工发放的一些补贴费用支出，各位会计小伙伴都是如何做会计核算的呢?特别是这些补贴费用所涉及的税务处理是需要大家全面掌握的做账技能。对这块实操做账有疑问的，接下来就跟着小编详细地学习发放给员工的交通补贴及通讯补贴怎么做财税处理吧?

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一、交通补贴及通讯补贴的会计处理

企业按月按标准发放或支付给职工的交通补贴或者车改补贴、通讯补贴等统一纳入职工工资总额管理。否则，应当计入职工福利费。(财企[2009]242号 )

二、发放给员工交通补贴及通讯补贴的税务处理

1、企业所得税处理

同时满足下列三个条件的福利性补贴，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

否则，应当作为福利费在企业所得税前限额扣除。(国家税务总局公告2015年第34号)

(1)列入企业员工工资薪金制度;

(2)固定与工资薪金一起发放;

(3)符合合理性规定。

2、个人所得税

个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。(国税发[1999]58号)

公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

3、社会保险费

凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。(劳社险中心函〔2006〕60号)

因此，按月发放的交通补贴，通讯补贴纳入职工工资总额，是要做为保险缴费基数的。

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