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根据我国的会计法和会计准则中的明确相关的规定对于企业,每月发放工资时,都需要通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算,就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。那么，计提工资的会计分录该怎么写呢?具体的请看本文小编整理的相关内容吧!

根据我国的会计法和会计准则中的明确相关的规定对于企业,每月发放工资时,都需要通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算,就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。那么，计提工资的会计分录该怎么写呢?具体的请看本文小编整理的相关内容吧!

计提工资的会计分录

1.计提工资

借: xx费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬一工资

2.计提社保(企业部分)

借: xx费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬一社保

3.次月发放工I资时

借:应付职工薪酬一工资

贷:应付职工薪酬一社保(个人部分)

应交税费-

应交个人所得税

库存现金/银行存款

4..上交杜保:

借:应付职工薪酬一社保(企业部分 +个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借:应交税费一应交个人所得税

贷:银行存款

注意事项

社会保险没办理之前不能计提，“五险一 金” 计提比例各地不-样。企业按劳动保障部门]规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费

用、销售费用中去。

我国会计准则有规定,计提员工的工资的同时,还要计提应付福利费,计提的'时候就是要算出

应该要给员工发多少工资,同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)好应该付给职工的福利费。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录,通常是借方记各种费用。如:“管理费用或销售费用制造费用等等(哪个部门]的工资就计入到那种费用里去) ,贷记”应付职工薪酬--工资"到实际发放的是借:应付职工薪酬--工资贷:现金或银行存款。

以上就是小编总结的关于计提工资的会计分录该怎么写的有关内容，朋友们要重点掌握哦，相信经过上述内容的学习，大家已经初步学会了相关内容，想要学习更多的会计知识，欢迎咨询上方在线老师，老师会给予你满意的答复，或者扫描添加会计交流群，会有海量免费资料为你发放哦!