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大家对于离职补偿金了解多少?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,这就是离职补偿金。那么员工离职补偿金会计分录怎么做?小编将详细内容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起来看看。

大家对于离职补偿金了解多少?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,这就是离职补偿金。那么员工离职补偿金会计分录怎么做?小编将详细内容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起来看看。

员工离职补偿金会计分录

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;

6个月以上不满1年的,按1年计算;

不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.

一般来说,离职补偿金应该计入管理费用--工资列支.

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

另外,在计算个人所得税的时候,离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算,离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍,免征个人所得税.

说明:因政策、内容不断变化与调整,提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准.

什么情况下离职,公司不支付补偿金

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件.

操作建议:1、需注意试用期的期限规定,超过试用期不能再以这个理由解雇;2、需注意举证责任,用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件;3、需有录用条件的相关约定,否则难以说明员工不符合录用条件.因此,录用条件应当具体化,书面化,公示化,证据化.

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度.

操作建议:1、保证规章制度的合法性,需经民主程序制定,已向劳动者公示,内容合法;2、注意收集证据,用人单位需提供劳动者严重违规的证据;3、规章制度中应该明确具体的"严重违反"标准.

三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害.

操作建议:1、在规章制度中对重大损害进行量化以便操作,比如损害达到5000人民币;2、不能量化的"重大损害",根据合理原则,设计成陈述式的条款进行表达.

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正.

通过阅读上文，想必大家对于员工离职补偿金会计分录已经很清楚了，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。另外，大家注意一下一些情况下，公司是不支付离职补偿金的。大家仍有疑问的，可以咨询我们的在线答疑老师。想学习更多课程，扫描右上方二维码，添加老师微信，咨询更多内容。