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临时工一般指的是在工作场所里非正式雇用的劳工,一般以日工资工作八小时计酬一天一百元至几百元不等.临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么企业给临时工发放工资怎么做账?小编将详细内容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起来看看。

临时工一般指的是在工作场所里非正式雇用的劳工,一般以日工资工作八小时计酬一天一百元至几百元不等.临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么企业给临时工发放工资怎么做账?小编将详细内容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起来看看。

公司请的临时工结算后工资要怎么入账

用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)

用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)

用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)

从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,

临时工工资需要发票吗

临时工工资需不需要发票,这要情况而定,雇佣临时工开具劳务费发票分为两种:

1、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票.

2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票.

3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理.但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可.

如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放,要以劳务费的形式来发放.即计算公司的计税工资时的职工人数,不包括这些人.

临时工工资入账凭证

1、临时工工资也是"工资"

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员……所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.这里明确:临时工工资纳入工资薪金支出.

2、"工资"并非增值税应税项目

"财税〔2016〕36号"文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》第十条明确,单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,并非"有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产",不属于增值税征收范围.

3、非增值税应税项目不需要取得发票

国家税务总局关于发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告(国家税务总局公告2018年第28号)第十条规定,企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的,……对方为个人的,以内部凭证作为税前扣除凭证.内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证.内部凭证的填制和使用应当符合国家会计法律、法规等相关规定.

企业给临时工发放工资怎么做账?企业发放临时工工资,一般不按工资处理。属于什么岗位的临时工，计入到相应的科目中。另外，小编补充的其他相关内容，供大家参考和了解。大家仍有疑问的，可以咨询我们的在线答疑老师。想学习更多课程，扫描右上方二维码，添加老师微信，咨询更多内容。