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哪些企业要交残疾人就业保障金，怎么做账?残疾人就业保障金也被称为残保金，残保金是那些没有按照政府规定安排残疾人就业的单位(包括机关、团体、企事业单位等)需要缴纳的资金，那么小编今天要讲的就是企业要缴纳残疾人就业保障金，怎么做账。

哪些企业要交残疾人就业保障金-怎么做账?残疾人就业保障金也被称为残保金，残保金是那些没有按照政府规定安排残疾人就业的单位(包括机关、团体、企事业单位等)需要缴纳的资金，那么小编今天要讲的就是企业要缴纳残疾人就业保障金，怎么做账。

一、企业不需要交残保金的情况：

(1)按照规定企业聘用残疾人的人数达到了当地的比例。

根据《残疾人就业条例》中规定的是企业安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总人数的1.5%。

① 残保金具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，一般这个比例会在1.5%~1.7%中间浮动，

② 聘用残疾人的范围：盲、聋、哑、肢体残疾、智力残疾和精神残疾(用人单位安排一名盲人按2人计算)

③ 企业支付给残疾人的工资可以在企业所得税前扣除，并按所支付实际工资的100%加计扣除。

(2)属于残保金免征范围的

按规定，凡是工商注册登记没有满3年、在职的员工总数低于30人(含)的公司，可以在剩下时间内按规定免征残保金。

二、需要缴纳残保金的情况：

如果公司聘用残疾人的数量没有达到规定要求，或者干脆连一个都没有聘用，就需要以代偿的形式，缴纳一笔钱用于扶持残疾人就业。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×残疾人就业比例-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

三、残保金逾期缴纳的后果：

根据规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

(1)计提时：

借：管理费用 — 残保金

贷：其他应交款

(2)实际缴纳时：

借：其他应交款

贷：银行存款

综上所述， 小编整理的哪些企业要交残疾人就业保障金-怎么做账?，大家学会了吗,想要获取更多精彩的财务会计干货, 欢迎同学们来电咨询，也可扫描下方会计教练二维码，领取更多免费试听课程