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员工为企业工作，企业需要发放工资给员工，每个企业发放工资的时间是不一定的，有的企业在月初，有的在月中，还有在月末。企业为员工发放工资后，需要财务人员做好相关的会计分录工作，那么企业发放工资的会计分录该怎么写呢?具体内容请看本文小编的整理，希望对大家有所帮助!

员工为企业工作，企业需要发放工资给员工，每个企业发放工资的时间是不一定的，有的企业在月初，有的在月中，还有在月末。企业为员工发放工资后，需要财务人员做好相关的会计分录工作，那么企业发放工资的会计分录该怎么写呢?具体内容请看本文小编的整理，希望对大家有所帮助!

企业发放工资的会计分录

1、发放工资：

借:应付职工薪酬-工资

贷:基他应收款-社会保险(个人)

其他应收款-公积金(个人)

应交税费-应交个人所得税

银行存款/库存现金

2、缴纳社保：

借:管理费用-社会保险(单位)

管理费用-公积金(单位)

其他应收款-社保(个人)

其他应收款-公积金(个人)

贷:银行存款

3、缴纳个税：

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

工资分配的原则

工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则：

1、按劳分配原则

按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得,少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒,奖优罚劣, 多劳多得,少劳少得。

2、同工同酬原则

同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。实行同工同酬,要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族,只要付出同等劳动,就付给同等的劳动报酬。

3、工资水平适应经济发展原则

工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品,因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

好了，以上就是关于企业发放工资的会计分录该怎么写的详细内容了，小编就整理到这里了，相信大家对此有所掌握了，如果大家还有什么疑问可以咨询我们的在线答疑老师，老师会耐心的回答哦，同时我们也有免费资料包和精讲课程可以领取哦，只要按照文章下方的方式就可以哦。