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根据我国企业的相关会计制度的规定,工资都是需要计提后才能发放的,一般都是当月工资下个月发放的,所以在账务处理时需要对工资进行计提的会计分录处理，那么的话，不计提直接发放工资怎么做分录呢?请看本文小编的相关知识的整理，仅供大家参考了。

根据我国企业的相关会计制度的规定,工资都是需要计提后才能发放的,一般都是当月工资下个月发放的,所以在账务处理时需要对工资进行计提的会计分录处理，那么的话，不计提直接发放工资怎么做分录呢?请看本文小编的相关知识的整理，仅供大家参考了。

不计提直接发放工资分录

一、根据企业会计准则的规定,工资是需要计提再发放的.具体会计账务处理是:

1、计提时:

借:管理费用-工资

销售费用-工资等

贷:应付职工薪酬

2、发放时:

借:应付职工薪酬

贷:应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保

银行存款等

二、企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬."应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

工资可以不计提直接发放吗?

实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资.

如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求。

以上就是小编总结的关于不计提直接发放工资怎么做分录的有关内容，朋友们要重点掌握哦，相信经过上述内容的学习，大家已经初步学会了相关内容，想要学习更多的会计知识，欢迎咨询上方在线老师，老师会给予你满意的答复，或者扫描添加会计交流群，会有海量免费资料发放哦!