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公司为员工缴纳的社保都是要严格按照规定进行计算缴纳的。从2019年开始，社保费用的缴纳有了很大的改变。不管是公司缴纳还是自然人缴纳都是由有关的税务部门进行征收的。有小伙伴就有疑问了，社保改税务征收有哪些影响呢?今天我们一起来了解社会保险费改税的利弊。

公司为员工缴纳的社保都是要严格按照规定进行计算缴纳的。从2019年开始，社保费用的缴纳有了很大的改变。不管是公司缴纳还是自然人缴纳都是由有关的税务部门进行征收的。有小伙伴就有疑问了，社保改税务征收有哪些影响呢?今天我们一起来了解社会保险费改税的利弊。

社会保险费改税优缺点

社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

社会保险费改税怎么改?

首先必须明确，社会保险费改税的筹集方式，是手段而非目的，它们均为实现社会保险制度的目标服务，并取决于特定的社会保险制度模式。尽管都是筹资手段，但在理论与政策实践中，费与税之间又存在着很大的差别。对此，可以通过列表来展示两者之间的基本区别。社会救助、社会福利等保障项目的资金来源客观上不可能来自现阶段讨论的所谓社会保障税，它只能来源于一般税收收入或遗产税、个人所得税、捐赠税及相关收费项目等。

若从理论及政策实践角度加以概括，则不外乎有三：

一是变革社会保险制度模式，即改变新型社会保险制度(统帐结合模式)的初衷，恢复现收现付的制度模式;

二是试图增强强制性，提高征缴率;

三是实现社会保险资金筹集标准的统一，促使社会保险走向高度社会化和全民化。

费改税的预期效果，最主要的可以概括为如下三个方面：

一是社会保险制度的刚性发展加上税收制度的刚性发展，使现收现付制得以恢复并且被强化、巩固，其好处是能够缓和现阶段养老保险等的支付压力，风险是使未来潜在的支付危机进一步扩大，并完全可能重走发达国家或福利国家的老路;

二是政府财政由后台走向前台，国家从社会保险制度的间接责任主体(直接责任主体在现有制度模式中应当是企业与劳动者个人)变为直接责任主体，其好处主要是计划方便、管理简单，风险则是政府财政必然随着人口老龄化趋势的加快而背上日益沉重的包袱，这种风险且会因社会保险部门无需承担筹资与资金管理的责任(即社会保险制度与国家财政之间的中间隔离层缺位)而被放大;

三是有利于促使社会保险制度的统一化，即社会保险供款率、待遇标准将因征税而迅速统一，统筹层次亦会因统一征税而自然提升，其风险则是必然出现所筹资金逆向流动、保险待遇与地区经济水平不相适应等现象，进而激化地区之间的矛盾。可见，在现实条件下，社会保险费改税的效果具有两面性和不确定性。

本文介绍的有关社会保险费改税的利弊，供大家参考了解。对于社保费缴纳有疑问的，请教我们的在线答疑老师吧。做账报税的重要性不用多说各位财务人员都清楚，在工作中不能够掌握会计实操做账及报税方法的，扫描右上方二维码添加老师微信，联系老师免费试听会计真账实操的课程视频吧，相信会对大家有益处的。