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大家平日里最关心的就是这个月会发多少工资。很多少很好奇自己的工资除了底薪具体还包括哪些，企业有没有给自己少发工资。针对这些问题，接下来，小编就带领大家详细了解一下企业的工资、薪资发放是如何计算的。包括各项费用的扣除都有哪些。不清楚的小伙伴一起来看看。

大家平日里最关心的就是这个月会发多少工资。很多少很好奇自己的工资除了底薪具体还包括哪些，企业有没有给自己少发工资。针对这些问题，接下来，小编就带领大家详细了解一下企业的工资、薪资发放是如何计算的。包括各项费用的扣除都有哪些。不清楚的小伙伴一起来看看。

工资、薪金

(1)企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。

(2)属于国有性质的企业，其工资薪金，超过限定部分，不得计入工资薪金总额，不得在所得额中扣除。

国税函[2009]3号文件第一条规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度;

(二)企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

从上述规定可以看出，对工资、薪金合理性的判断，主要包括两个方面：

一是员工实际提供了服务;

二是报酬总额在数量上是合理的。

(3)上市公司股权激励计划

行权时公允价值与激励对象实际行权价格的差额和数额计算的金额为为工资薪金支出。

公允价值为实际行权日该股票的收盘价格。

可立即行权的：直接计算确认按规定税前扣除。

等待期或达到条件后行权的：可行权后计算确认为工资薪金支出按规定税前扣除。

(4)列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合合理工资薪金支出条件的，可列入工资薪金支出在税前扣除。

(5)企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

(6)“残疾人员工资加计扣除”

企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

通过阅读上文，想必大家对于企业的工资、薪资发放是如何计算的已经很了解了吧，企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度，还有企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平。对于这方面知识仍有疑问的小伙伴可以随时联系我们的在线客服老师。想学习更多知识，扫描右上方二维码，添加老师微信，联系老师询问相关课程。