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计提工资是包含个人部分吗?工资的实操处理相信大家都接触过，每月财务人员必做的工作，也是大家需要熟练掌握的实操处理内容，但是很多新手在刚接触工资的实操处理时还是有一些生疏，尤其是计提工资是否包含个人部分很多新手不清楚，因此为了解决大家的疑惑，小编在下文整理了一些相关的知识内容以及计提工作的会计分录，有需要的小伙伴赶快来阅读下文吧!

计提工资是包含个人部分吗?工资的实操处理相信大家都接触过，每月财务人员必做的工作，也是大家需要熟练掌握的实操处理内容，但是很多新手在刚接触工资的实操处理时还是有一些生疏，尤其是计提工资是否包含个人部分很多新手不清楚，因此为了解决大家的疑惑，小编在下文整理了一些相关的知识内容以及计提工作的会计分录，有需要的小伙伴赶快来阅读下文吧!

计提工资包含个人部分吗？

工资薪金、福利经费、社会保险、住房公积金、住房补贴这五个部分是与职工及企业密切息息相关的,每一个都是独立的应该由单位承担的用工成本啊,不能混淆,不过,对其中的"社会保险、住房公积金"是单位与个人分别承担各自的部分,"住房补贴"是由单位承担,个人不承担(即不存在代扣行为).

计提工资的会计分录

计提工资的时候,工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)

当月计提时:借:管理费用

贷:应付职工薪酬

次月发放时:借:应付职工薪酬

贷:银行存款

如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:

计提工资分录不变;

发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)

贷:其他应收款--个人社保部分

其他应收款--个人公积金部分

其他应收款--代缴个税

银行存款(金额为实发工资)

缴纳社保、公积金、个税时:借:管理费用(相关福利企业承担部分)

其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)

贷:银行存款

注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可.

以上就是关于“计提工资是包含个人部分吗?”这个问题的详细解答，工资是每月财务人员都需要进行核算的，所以作为财务人员工资的基本实操处理是必须掌握的，那各位会计人员如果还想学习更多关于工资的知识内容，欢迎大家微信扫描下方二维码咨询我们，领取更多相关的资料进行参考，相信大家会有收获的。