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劳动保护费的涉税处理怎么做?劳动保护费是企业为员工工作需要而配备的工作服、手套，劳保鞋等等。更多内容，小编在下文做了具体的整理，有兴趣的朋友，可以跟小编一起阅读下文哦!

劳动保护费的涉税处理怎么做?劳动保护费是企业为员工工作需要而配备的工作服、手套，劳保鞋等等。更多内容，小编在下文做了具体的整理，有兴趣的朋友，可以跟小编一起阅读下文哦!

举例：某一般纳税人服装厂制造业企业，主要是生产防静电工作服，2020年3月份领用了自产的一批车间防静电工作服，用于工厂车间员工工作时统一着装，同时，疫情期间采购了一批防疫用品，给企业员工使用，开具了增值税专用发票，不含税金额10万元，税额1.3万元。

首先，要搞清楚两个事情：一是防静电工作服和防疫用品是不是劳保用品?二是，防静电工作服要不要视同销售，防疫物资取得的专票能不能抵扣?

1.企业自产的统一制作的，并要求员工工作时统一着装的工作服，和外购的为保障员工人身安全的，因工作需要而配备的防疫物资，属于劳保用品的范畴，所发生的支出应该列支为“劳动保护费”!

2.对于领用的自产工作服，不视同销售缴纳增值税;对外购防疫物品取得的专用发票，在做账时税额1.3万元可以全额做进项抵扣，无需转出!企业所得税年终汇算清缴时，没有限额扣除标准，列入成本费用扣除!

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：

1.劳动保护费是物品而不是现金;

比如，如果上述例子中，5月份由于市场防疫物资的供应充足，该服装厂每个人发放了100元现金作为防疫补贴，让员工自己购买防疫用品，可以作为职工福利费税前扣除。

2.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;

3.从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

至于标准，一些地方有自己的地方性规定，请参照当地规定执行。

以上即是“劳动保护费的涉税处理”的全部内容，关于此小编今天就暂时为大家分享到这里啦，希望上文内容可以给大家带来一些新的收获哦!会计教练每天陪您学点会计，助力您的学习和工作跟上一层楼!若是您有什么疑问，可以来点击咨询我们的答疑老师哦!