辞退福利的税会差异分析怎么做?企业职工非自愿在劳动合同到期前被辞退的，应当有一笔辞退福利，该福利不计入职工福利费，应该计入工资。具体内容，小编在下文做了详细的分享，快来一起看下文吧!
辞退福利的税会差异分析怎么做?企业职工非自愿在劳动合同到期前被辞退的，应当有一笔辞退福利，该福利不计入职工福利费，应该计入工资。具体内容，小编在下文做了详细的分享，快来一起看下文吧!
1.时间性差异：
税前扣除须实际发生，因此会计上确认的辞退福利在没有实际发生前不得税前扣除。
2.注意辞退福利的分类：
一次性离职补偿，只能作为“合理性支出”进行税前扣除，而不能作为“工资薪金”进行税前扣除，也不能作为职工福利费支出、工会经费支出、职工教育费支出等税前扣除限额的计算基数。
内部退养人员的工资，严格按照会计准则核算的是计入了“应付职工薪酬——辞退福利”，但是税前扣除可以“工资薪金支出”进行，因此需要进行调整，且也可以作为三项费用支出税前扣除限额的计算基数。
辞退福利的税会差异分析怎么做?关于这个问题，小编今天就为大家分享到这里啦，希望上文内容可以给大家一些新的帮助和启发!若是您还要疑问，或者其他方面的会计问题，可以咨询会计教练的在线答疑老师，为您详细的解答哦!
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