职工辞退福利的会计处理怎么做?企业职工非自愿在劳动合同到期前被辞退的，应当有一笔辞退福利，该福利不计入职工福利费，应该计入工资。具体内容，小编在下文做了详细的分享，快来一起看下文吧!
职工辞退福利的会计处理怎么做?企业职工非自愿在劳动合同到期前被辞退的，应当有一笔辞退福利，该福利不计入职工福利费，应该计入工资。具体内容，小编在下文做了详细的分享，快来一起看下文吧!
辞退福利，是指企业在劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利被视为职工福利的单独类别，是因为导致义务产生的事项是终止雇佣而不是职工的服务。因此，辞退福利不能并入职工福利费。
《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定，企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益:
(一)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
(二)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：
1.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
2.对于自愿接受裁减计划的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
3.企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退计划产生的应付职工薪酬。辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
4.对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月不能完全支付的，应当适用《企业会计准则第9号--职工薪酬》关于其他长期福利的有关规定。即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
职工辞退福利的会计处理怎么做?关于这个问题，小编今天就为大家分享到这里啦，希望上文内容可以给大家一些新的帮助和启发!若是您还要疑问，或者其他方面的会计问题，可以咨询会计教练的在线答疑老师，为您详细的解答哦!
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