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个人年终奖个税如何进行税收筹划?做税收筹划我们首先必须要明确一点，税收筹划的前提是符合国家法律以及税法规定的，一切都要在合理合法的范围内进行纳税筹划!具体的内容，请跟小编一起阅读下文，做一个具体的了解吧!

个人年终奖个税如何进行税收筹划?做税收筹划我们首先必须要明确一点，税收筹划的前提是符合国家法律以及税法规定的，一切都要在合理合法的范围内进行纳税筹划!具体的内容，请跟小编一起阅读下文，做一个具体的了解吧!

一、税收筹划

1.合理合法性

所谓税收筹划，其前提条件必须是符合国家法律以及税收法规的，符合税收政策法规的导向，而非是铤而走险，打擦边球。

举例：某些洗浴按摩中心，在经营活动中从事了色情非法交易，这个事项无论如何都是非法的，一旦暴露都会受到我国法律的严惩，它的税筹筹划注定是失败的。

2.事前性

也叫前瞻性，税收筹划一定是企业在进行生产经营和投资理财活动之前进行的涉税方案设计筹划，事后的一切改变或者手段都属于掩盖事实真相、伪造、变造、隐匿相关资料等，属于偷税范畴，相关纳税人是需要承担偷漏税的法律责任。

3.系统性

又叫综合效益最大化，税收筹划的目的是使得纳税人整体的税负最低，而不是某一个税种的筹划，是全局性的税种筹划，使得企业的整体利益最大化。如果某项纳税筹划取得了节税效果，却增加了其他方面的支出，这样进行纳税筹划就需要再考虑一下。

所以，无论是针对增值税、个税、企业所得税等等税种的筹划，我们都要基于以上原则进行税收筹划。

二、奖金的个税筹划

1、解除劳动关系取得的一次性补偿收入税收优惠的筹划方法：

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

“一次性经济补偿金”是解除劳动合同取得的，而不是因为劳动合同终止等其他原因取得的。

由企业支付的“一次性经济补偿金”，不作为社保费的缴费基数。(劳社险中心函[2006]60号)

筹划要点解析：变奖金为解除劳动关系的一次性补偿收入。

(1)首先，在员工劳动合同到期之前，和企业签订离职补偿协议(关键点：一定要是合同到期之前，和需要发放高额奖金的员工进行签订补偿协议)

(2)发放解除劳动关系给予的一次性离职补偿金

(3)召开股东会，决定招聘新员工，同时针对这些离职员工斟酌考虑继续留用的人员，签订新录用劳动合同。

2、利用年终奖的期间选择权进行筹划方法：

在2021年12月31日前，这段期间，居民个人取得的全年一次性奖金，可以选择并入当年综合所得计算纳税，也可以选择不并入当年综合所得，单独计税。

全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表找税率计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入x适用税率-速算扣除数(此计税方法只能使用一次)

综合所得(不含年终奖)应纳个税+年终奖应纳个税 VS 综合所得(含年终奖)应纳个税

筹划思路：比较哪个缴纳的个税少，就采用小的为年终奖计税方式。

拓展

实际在发放年终奖的时候，对于单独使用年终奖的员工来讲，一定要注意应纳税所得额的区间，差一分钱都可能让你多交几万的税款。

比如，中国公民老王2019年的年终奖为960001元，老王选择不并入当年综合所得的计税方法，单独计税，(960001/12)适用的税率是45%，速算扣除数是15160，应纳个税=960001*45%-15160=416840.45元

如果老王愿意少发1块钱，(960000/12)适用的税率是35%，速算扣除数是7160，应纳个税=960000*35%-7160=328840元。

相比之下，少发一块钱，却可以少交8.8万元的个税。

以上就是“个人年终奖个税如何进行税收筹划”的全部内容啦，不知道看完上文的你，是不是已经完全理解并掌握了呢?若是大家对上文内容还有疑问，或者想要学习更多财会知识，可以在文章上方点击咨询会计教练的在线答疑老师，为您答疑解惑。我们在会计教练等你，快来学习吧!