不能认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些?一些建筑企业或者生产型企业是员工工伤高发地，该企业类型一定要为其员工缴纳工伤保险，今天小编就跟大家聊一聊有哪些情形是不能认定为工伤或者视同工伤的。
不能认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些?一些建筑企业或者生产型企业是员工工伤高发地，该企业类型一定要为其员工缴纳工伤保险，今天小编就跟大家聊一聊有哪些情形是不能认定为工伤或者视同工伤的。
职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。
(四)职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
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