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工资的核算是每个月会计人员都会进行处理的工作内容，也是财务工作中最基本的会计实务处理了。但是越是经常处理的财务工作，越是有小伙伴大意会把对应的核算会计科目弄混淆。本文主要为大家整理的内容是分摊计提工资的会计分录，相信会让大家顺利核算员工工资的。

工资的核算是每个月会计人员都会进行处理的工作内容，也是财务工作中最基本的会计实务处理了。但是越是经常处理的财务工作，越是有小伙伴大意会把对应的核算会计科目弄混淆。本文主要为大家整理的内容是分摊计提工资的会计分录，相信会让大家顺利核算员工工资的。

一、计提工资会计分录

工资的会计分录可以分为两部分：(假设次月发放上月工资)

当月计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

次月发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：

计提工资分录不变;

发放工资时：

借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)

贷：其他应收款--个人社保部分

其他应收款--个人公积金部分

其他应收款--代缴个税

银行存款(金额为实发工资)

缴纳社保、公积金、个税时：

借：管理费用(相关福利企业承担部分)

其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)

贷：银行存款

二、分配员工工资的会计分录

分配职工薪酬会计分录为

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬

五险一金的会计分录

企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

1.计提时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险费单位部分

应付职工薪酬——住房公积金单位部分

2.发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：

借：应付职工薪酬——工资薪金

贷：银行存款

应交税费——个人所得税

应付职工薪酬——社会保险费个人部分

应付职工薪酬——住房公积金个人部分

3.缴纳五险一金时：

借：应付职工薪酬——社会保险费单位部分

应付职工薪酬——住房公积金单位部分

应付职工薪酬——社会保险费个人部分

应付职工薪酬——住房公积金个人部分

贷：银行存款

工资和五险一金的账务处理方法，希望可以让大家有更多的理解。上述有关分摊计提工资的会计分录，就介绍到这里了。还有有疑问的，随时咨询在线答疑老师吧。有关日常的会计处理分录资料包需要领取在工作中备用的，联系老师免费领取吧。