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工资薪金和劳务费有何区别呢?这个问题是很关键的，会计人员在做相应的会计核算时，一定要区分好两者的含义。支付劳务派遣公司的劳务费可以纳入工资薪金支出吗?本文将要为大家详细的讲解，希望可以帮助大家进行理解。

工资薪金和劳务费有何区别呢?这个问题是很关键的，会计人员在做相应的会计核算时，一定要区分好两者的含义。支付劳务派遣公司的劳务费可以纳入工资薪金支出吗?本文将要为大家详细的讲解，希望可以帮助大家进行理解。

通过劳务派遣方式支付的劳务费纳入工资薪金支出吗?

支付给劳务派遣公司的劳务费是否可以纳入工资薪金支出关键要看劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：

情况一：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;

情况二：直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

注：属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

参考政策：《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条。

劳务费的会计处理

会计处理上应该按实际支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。税务处理请参考《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

工资薪金和劳务费有何区别?

税法实施条例第八条解释：

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

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