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本文主要为大家介绍“建筑企业哪种用工方式比较省钱”相关财会知识，建筑企业有非全日制用工农民工，劳务派遣用工等用工方式，具体的内容，小编在下文做了具体的整理，快来一起看看吧!

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1、非全日制用工农民工社保问题

有些企业不想给农民工缴纳社保，同时，为了避免税务风险，这些建筑工程企业和农民工签订了非全日制劳动合同，工资应由公账支出发放，支出的钱是也是做为工资薪金做账务处理，这样一来，企业只需要给农民工缴纳工伤保险，再加上农民工数量庞大，大大减少了企业的用人成本

提醒：在给农民工发放工资福利时，区分工资薪金支出还是职工福利费支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

2、劳务派遣用工

还有一种用工方式，就是建安企业直接从劳务派遣公司用工，解决了给农民工怎么发放工资的问题，也解决了企业让农民工去税务机关代开的发票，农民工不愿意的困境，但是在实际采用这种用工方式时，需要注意：

1.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，用人单位应作为劳务费支出;

2.直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

以上即是“建筑企业哪种用工方式比较省钱”的全部内容啦，希望上文内容能够有所帮助，给您带来一些启发!关于个税专项扣除的问题，大家还有疑问，或者想要了解更多相关知识，可以在文章下方扫码，微信添加老师，进行详细的咨询，还可以免费领取会计学习资料哦!