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支付给离职员工的仲裁费如何入账?离职员工与企业发生了劳动仲裁，如果是申请补发工资，那么在会计处理上要按照工资薪金进行处理。跟多内容，小编在下文做了具体的整理与分析，有兴趣的朋友，快来一起看下文吧!

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问：离职员工向劳动仲裁委申请了劳动仲裁。公司根据仲裁结果，支付给离职员工的仲裁费应该怎么入账?

答：如果离职员工跟企业发生了劳动仲裁，企业最终根据仲裁结果给员工支付了相关费用，在会计处理时应根据具体类别进行分门别类进行。

1、补发的工资：这是劳动仲裁中经常出现的内容之一。企业应视同正常的工资支出，计入职工薪酬，并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。

2、未签订劳动合同支付的双倍工资等：具有处罚性质，多出正常工资的部分应计入“管理费用”，属于企业管理问题导致的支出，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。

3、补发的离职补偿金：这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。

4、补发的其他各类补偿或员工应得的支出，根据具体性质进行归类，原则参照前述的处理。

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