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很多公司的日常生活中，我们常看到公司给员工提供中午的工作餐，这基本上是员工福利的标配。那么，员工享受了工作餐福利，是否要交个税呢?接下来小编就为大家介绍员工享受工作餐福利支出需要缴纳个税吗?感兴趣的财务小伙伴快来仔细阅读本文吧，希望能够帮助到大家!

很多公司的日常生活中，我们常看到公司给员工提供中午的工作餐，这基本上是员工福利的标配。那么，员工享受了工作餐福利，是否要交个税呢?接下来小编就为大家介绍员工享受工作餐福利支出需要缴纳个税吗?感兴趣的财务小伙伴快来仔细阅读本文吧，希望能够帮助到大家!

员工工作餐福利要交个税吗

先说明一下，这个问题没那么简单。公司给员工提供工作餐的情况不同，答案也各不相同。有的情况下需要交个税，有的情况下不需要交个税。

先说不需要员工交个税的情况：

(1)公司有自己的食堂，员工到食堂免费就餐，食堂为此发生的制餐费用属于集体福利支出，不需要分摊到员工头上，员工自然无需交个税;

(2)公司没有食堂，找送餐公司配送工作餐或让员工固定在某餐厅就餐(如在写字楼地下食堂就餐)，月底由公司与配餐公司或餐厅统一结算餐费，此时，结算的餐费不需要并入员工工资薪金计征个税。

这两种情境的会计处理都是：

借：管理费用(等科目)——职工福利费

贷：银行存款

稍加留意，你会发现这两种情况有一个共同点，就是公司为员工买单的餐费没有打给员工个人账户上去，而是集体消耗支出。

但是，如果公司图省事，为员工提供免费午餐时，直接给员工发放餐补，那就需要员工缴纳个税了。譬如，公司没有食堂，公司每月给员工发放300元午餐补助，员工自己到外面就餐，那么这300元餐补就应该并入员工当月工资计征个税。

以直接发放餐补的形式，会计处理是：

借：管理费用(等科目)

贷：应付职工薪酬

实务中，为了避免交个税，有的公司想出了变通的办法，最常见的就是，要求员工凭票报销，以报销餐费的方式为员工变相发放工作餐补贴。严格地讲，这种做法是不合规的，因为员工报销的餐费并不属于公司正常的业务招待费支出。税务局很可能要求企业作纳税调整，将报销金额并入员工当月工资计征个税。

所以，如果公司打算为员工提供工作餐福利，站在个税筹划的角度审视，公司自建食堂，或联系餐饮公司送餐，或指定餐厅统一结算，都可以合理合法的避免员工多交个税。

以上关于员工享受工作餐福利支出需要缴纳个税吗?小编就为大家介绍到这里了，相信各位看完本文应该有了自己的理解。如果各位想了解更多员工工作餐福利缴纳个税的相关财务知识，欢迎大家扫码，即可领取大量的会计实操、税务处理等财务资料包，免费试听上图中财务视频课程!