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本文为大家讲述的是中小企业内部控制存在问题的原因分析，很多中小企业在内部控制上存在很大的问题，但是不清楚问题的所在以及存在这个问题的原因，为了大家更好的了解存在问题的原因，小编就在下文整理了一些相关的知识内容，希望大家通过下文的学习可以更好的改进内部控制的问题。

本文为大家讲述的是中小企业内部控制存在问题的原因分析，很多中小企业在内部控制上存在很大的问题，但是不清楚问题的所在以及存在这个问题的原因，为了大家更好的了解存在问题的原因，小编就在下文整理了一些相关的知识内容，希望大家通过下文的学习可以更好的改进内部控制的问题。

(一)双元控制主体矛盾是企业内部会计控制弱化的主体原因

现代企业所有权与经营权的分离，客观上产生了两个控制主体，即所有者控制主体、经营者控制主体，两者之间是“控制与被控制”的关系。这使内部会计控制在公司治理结构中扮演着重要的角色，成为联系所有者和经营者的纽带。双元控制主体矛盾性导致内部控制存在漏洞。

(二)所有权与经营权制约失衡使内部控制权责不清

两权分离是现代企业的重要特征，而所有权与经营权的有机制约是现代企业健康发展的前提和保证。但实际上，所有权往往是缺位的或虚拟的，经营者实质性拥有了对企业资产的控制权和处置权，明显地出现了所有者对经营者约束不力，形成“该控制的控制不了，能控制的不愿控制”的局面，其结果则会产生经营者滥用职权、谋取私利、独断专行等后果。

(一)内部控制的所有者主体意识得不到体现使内部控制弱化

内部控制是控制主体意志的体现，控制者都希望成为控制主体以实现其控制目标，但由于企业经营者成了现实的会计控制主体，直接控制着会计信息的生成和利用;而所有者则成为虚拟的控制主体，其对经营者的控制则主要是通过由经营者所提供的财务会计信息来实现的。

(二)企业文化落后、内部控制执行者素质不高，使得与内部控制要求不协调

很多企业开没有形成目己的独立文化，即使规定出各种规章制度来，但没有形成良好的执行氛围，没有很好地将企业制度与文化、习惯、行为标准很好的结合起来。事实已经证实，没有自己的企业文化作支撑，“为控制而控制”肯定是事倍功半的，只要企业发生一小点的变故，如总经理换人，企业就会成为一盘散沙。企业文化与企业治理的素质是密切相关的。只有治理者有高尚的道德、健康的人格和完善的价值观念，才能影响和激励企业文化的建设。而企业形成独立的文化氛围的基础在员工素质的提高，所以，必须重视和加强对员工的培训教育。但现实情况是员工培训已经步入了“恶性循环”。

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