员工每月实际到手工资是多少?如何缴纳社保?我们知道，虽然劳动法和社会保险法明确规定企业要为员工缴纳社保，但是为了减少企业开支，很多企业并没有给员工缴纳社保。今天大家就来和小编一起了解一下，社保缴纳是如何一回事吧!
员工每月实际到手工资是多少?如何缴纳社保?我们知道，虽然劳动法和社会保险法明确规定企业要为员工缴纳社保，但是为了减少企业开支，很多企业并没有给员工缴纳社保。今天大家就来和小编一起了解一下，社保缴纳是如何一回事吧!
企业人工成本总构成：
我们平时每个月银行卡到账的钱就是图片中实发工资部分，如果企业没有给你发工资条，你根本不知道你到底应发是多少，扣了多少三险一金。
其实企业如果给你买了社保公积金，除了应发中你自己扣除一部分(实质也是企业负担，只是给你代扣下了)，更重要的一块支出就是企业负担的部分。
我们以四川省的比例来看看，在本年国家降低养老保险单位比例政策出台后，最新的比例如下：
这里假如小会每个月应发工资是每个月10000块，如果企业按照实际发放工资给小会缴纳社保和住房公积金，那么实际个人和企业分别负担的金额如下：
而这个时候，虽然应发工资是10000块，但是实际每个月扣除个人负担的社保公积金和个人所得税「假设这么低的工资不配缴纳个税，个税为0」外，只有7760。
而企业负担的人工成本可远远不止10000块，而是13712.5块。
具体分录，因为小会是个会计，工资成本都计入管理费用。
借：管理费用-工资 10000
借：管理费用-社保(公司部分) 2512.50
借：管理费用-公积金(公司部分)1200
贷：应付职工薪酬 13712.50
所以，从上面图片你可以清楚的看到，税前工资10000，到手仅仅为7760，到手78%左右。而企业总体负担的人工成本为13712.50，这个和员工到手的比较，企业负担的竟然将近到手工资的一倍。
所以，你感觉到手工资低，其实企业的负担远远比你看到的重。
这也是很多企业不愿意为员工购买社保或者不愿意按实际工资给员工缴纳社保的真正原因，因为这是一项重要的成本。
如果假设单位不给小会上社保，那么企业就少负担了3712.50的成本，而且小会每个月还多到手钱，所以一直以来，一些企业都不愿意给所有员工购买社保，或者不按实际工作缴纳社保，而按最低档交。而还有一些员工觉得交社保没用，还不如到手多点钱，也会要求用工单位不扣社保。
不管哪种方式，其实就是一个目的，就是少支出，当然这显示是不符合《劳动法》、《社会保险法》规定的，虽然这种现象很普遍。
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