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劳务派遣业务与人力资源外包的账务处理分析怎么做?劳务派遣的人员的劳动关系是属于劳务派遣公司的，人力资源外包只是代理合同。具体的内容，小编在下文做了详细的整理分析，快来一起看看吧!

劳务派遣业务与人力资源外包的账务处理分析怎么做?劳务派遣的人员的劳动关系是属于劳务派遣公司的，人力资源外包只是代理合同。具体的内容，小编在下文做了详细的整理分析，快来一起看看吧!

1、劳务派遣业务与人力资源外包的区别：

劳务派遣业务实质和人力资源外包是不同的，劳务派遣派的人的劳动关系是和劳务派遣公司的，其社保等缴纳都是以劳务派遣公司的名义进行的，劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作，接受用工单位的管理，劳动关系属于派遣公司(与全日制的法规约束相同)。

那么其实劳动派遣工作中的收益和风险都是根据劳务合同约定，劳务派遣人员由劳务派遣公司控制安排，这块和人力资源外包公司的责任和风险完全是不一样的，人力资源外包签订的代理合同，其对人员本身的没有管理关系。

所以劳务派遣从增值税销售额的描述上看，正常都是全额，只是因为社保这块进项缺失，为了平衡税负，增值税销售额让劳务派遣公司可以选择差额计税。

但是会计核算这块，劳务派遣公司应该根据合同实质按照全额确认收入，而人力资源外包，人力资源公司仅仅是代理人身份，仅仅就收取的代理手续费按净额确认收入。

2、劳务派遣业务与人力资源外包的会计核算

假设同样是向105万收款，94.5的社保等费用，一般纳税人采取5%简易计税。

劳务派遣，缴纳增值税=(105-94.5)/1.05*0.05=0.5万人力资源外包，缴纳增值税=10.5/1.05*0.05=0.5万

会计核算

劳务派遣：

借：银行存款 105万

贷：主营业务收入 100万

贷：应交税费-简易计税 5万

借：主营业务成本94.5万

贷：应付职工薪酬 94.5万

借：应交税费-简易计税 4.5万

贷：主营业务成本 4.5万

人力资源外包：

人力资源外包服务确认会计收入=10.5/1.05=10万

借：银行存款 105万

贷：主营业务收入 10万

贷：应交税费-简易计税 0.5万

贷：其他应付款 -代收代付款 94.5万

借：其他应付款 -代收代付款 94.5万

贷：银行存款 94.5万

以上就是“劳务派遣业务与人力资源外包的账务处理分析”的内容分享，希望阅读完上文的你，能够学习掌握这些知识点。若是您还有疑问，或者其他方面的会计需要，可以在文章下方扫码，微信添加老师，免费领取海量会计学习资料和试听课程哦!会计教练每天陪您学点会计，积少成多，聚沙成塔，助力您的学习和工作更上一层楼!