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个人劳务合同怎么开票，劳务合同是用人单位和劳动者之间的一种协议，那么在会计上你知道个人劳务合同该怎么开票吗?很多小伙伴都还不是特别清楚，因此为了大家更好的掌握这部分的知识内容，小编就在下文整理了一些相关的资料供大家参考，希望可以给大家带来帮助。

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个人劳务合同如何开票

根据《中华人民共和国发票管理办法》《国家税务总局关于加强和规范税务机关代 开普通发票工作的通知》(国税函〔2004〕1024号)和营业税改征增值税试点的相关规定如下:

一、个人申请代 开普通发票,依照税收法律、行政法规规定应当缴纳税款的,应当先缴纳税款,再代 开发票.个人应缴纳的个人所得税,由地税机关征收;

个人应缴纳的增值税,由国税机关征收;个人应缴纳的城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加,由国税机关代征或由地税窗口直接征收.

二、个人办理代 开普通发票手续,应持申请人和经办人的合法身份证件原件,并提交以下资料:

《代 开普通发票税款纳税申报单》

对于个人小额(低于增值税按次纳税起征点)销售货物、提供增值税应税劳务和应税服务的只需提供申请人和经办人的合法身份证件原件.

主管税务机关对申请人的申请资料进行书面审核,对资料不全或者填写内容不符合规定的,应当场一次性告知纳税人补正或重新填报;对符合条件的,即时办理.

三、劳务发票相关内容

从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.

签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.

"工资、薪金所得"是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬.

两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系.例如:某著名学者,在本校开专题讲座,由本校付给他的讲课费,就应并入当月工资收入征税.如果外校聘请他去开专题讲座,付给他一笔讲课费,就应当作为劳务报酬所得征税.

从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

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