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企业在发展的过程中，是会涉及到各种费用的支出，其中常见的费用支出就是期间费用了，这些都是需要会计仔细进行登记入账的。那么，五险一金的账务处理如何做呢?五险一金企业提取的比例是多少呢?各位小伙伴对这些问题有疑问的，跟着小编继续往下了解吧。

企业在发展的过程中，是会涉及到各种费用的支出，其中常见的费用支出就是期间费用了，这些都是需要会计仔细进行登记入账的。那么，五险一金的账务处理如何做呢?五险一金企业提取的比例是多少呢?各位小伙伴对这些问题有疑问的，跟着小编继续往下了解吧。

五险一金计提比例

在地区上和单位不同，对应的比例是有所差别的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的会计分录

企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

1.计提时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险费单位部分

应付职工薪酬——住房公积金单位部分

2.发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：

借：应付职工薪酬——工资薪金

贷：银行存款

应交税费——个人所得税

应付职工薪酬——社会保险费个人部分

应付职工薪酬——住房公积金个人部分

3.缴纳五险一金时：

借：应付职工薪酬——社会保险费单位部分

应付职工薪酬——住房公积金单位部分

应付职工薪酬——社会保险费个人部分

应付职工薪酬——住房公积金个人部分

贷：银行存款

好了，上述文章就是小编整理的五险一金企业提取的比例是多少，供大家参考学习!新手会计不知道怎么处理企业账务处理流程的，我们提供有免费的试听课程，上方课程点击进去可以免费试听学习哦，需要的赶快行动吧。还可以免费领取常用会计实操做账的资料包在工作中备用呢!