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企业计提的应付工资应按照实际发放时扣除，应计入其他应付款科目进行处理，那么多付工资收回时你怎么重新做会计处理呢?您知道应该怎么处理吗?今天小编一起带大家来了解下具体会计处理，希望对有学习需求的小伙伴能有帮助!

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多付工资收回时该如何重新做会计处理呢?

企业计提的应付工资，是应付工资全额，包括应该职工个人缴纳的社保、公积金、个税等。这些需要在实际发放时扣除，计入其他应付款。

1、计提工资

借：管理费用

销售费用

生产成本

贷：应付职工薪酬

2、计提税金等

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款-社会保险个人部分等

应交税费-代扣代缴个人所得税

3、支付工资及税金等

借：其他应付款-社会保险个人部分等

应交税费-代扣代缴个人所得税

应付职工薪酬

贷：银行存款或现金

而如果是多付工资，其收回时可以这样做：

借：库存现金 (黑字)(摘要--收回多发工资)

借： 应付职工薪酬---工资 (红字)(摘要---冲多发工资)

值得一提的是，财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。

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