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今天小编老师给大家带来了支付的劳动补偿金的会计分录如何做的财务问题，在一般的情况下，企业补偿给员工的补偿金都是一次性发放的，通常可以做管理费用的工资科目进行处理，如果发放的补偿较多的话，只能计入长期待摊费用科目进行处理，相关会计分录已在下文中作了一一介绍，有兴趣的财会朋友快来仔细阅读本文吧。

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支付的劳动补偿金怎么做会计分录

解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

借：管理费用——工资

贷：现金

2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

(1)支付时：

借：长期待摊费用--补偿金

贷：现金

(2)摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿金

二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。

如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。

否则，企业并无义务支付一次性补贴。

产生劳动纠纷支付经济补偿金如何记账?

财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

以上详细讲解了支付劳动补偿金的会计分录如何做?整体上来说，对于企业支付给员工的补偿金，如果是一次性发放给员工的话，企业的会计会做管理费用的工资科目进行后处理;如果发放的金额较大的话，那么就需要做长期待摊费用的科目处理。想了解更多补偿金分录的相关财务知识，欢迎大家点击上方图片扫码，即可领取大量的财务知识资料包，免费试听学习上图中的财务视频课程!