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在一般的情况下，对于赔偿金应计入营业支出会计科目进行处理，如果属于员工自行提出或者违反单位规章制度而解除劳动合同这一情况，则没有补偿金。那么对于预计赔偿金如何做会计分录?还有赔偿金的会计分录怎么做?相关会计分录小编在下文中整理了具体会计分录，希望对大家有所帮助。

在一般的情况下，对于赔偿金应计入营业支出会计科目进行处理，如果属于员工自行提出或者违反单位规章制度而解除劳动合同这一情况，则没有补偿金。那么对于预计赔偿金如何做会计分录?还有赔偿金的会计分录怎么做?相关会计分录小编在下文中整理了具体会计分录，希望对大家有所帮助。

预计赔偿金的会计分录怎么做?

学会分辨赔偿费用的性质。假设赔偿费用属于因违反购销合同等而支付的，那么一般情况下在管理费用或者销售费用等会计科目中分别计入。假设赔偿费用是和生产经营无关的，那么应当在营业外支出这一科目中计入。

借：营业支出—赔偿款

贷：预收账款—预提X项赔偿款

赔偿金会计分录怎么做?

收到赔偿金的时候：

借：银行存款或库存现金

贷：营业收入—赔偿金

支付赔偿金的时候：

借：营业支出—赔偿金

贷：银行存款或库存现金

离职补偿金介绍

离职补偿金是由国家法律进行明文规定的。如果属于员工自行提出或者违反单位规章制度而解除劳动合同这一情况，则没有补偿金。但如果属于企业违规在先而导致员工提出离职的情况，那么仍然能够获得离职补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定可得，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为根据，每满一年，则以一个月工资为标准向劳动者支付。如果是6个月以上的情况，则按照一年来计算，如果不满6个月，则经济补偿标准按照半个月来计算。

以上关于预计赔偿金如何做会计分录?小编就为大家介绍到这里了，不知道您是否明白了呢?如果各位想了解更多预计赔偿金分录的相关财务知识，欢迎大家点击上方图片扫码，即可领取大量的财务知识资料包，免费试听学习上图中的财务视频课程!