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薪金是我们在工作的过程中都需要全面重视的内容，同时各位会计伙伴在处理相关薪金实操工作的时候也都是需要我们全面学习以及重视的，因此为了各位会计人员全面的进行实操掌握，小编就主要的为大家整理分析了关于工资薪金制度的实操知识内容了，让我们一起学习一下吧！

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工资薪金制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。

薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：

一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;

另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。

以上就是主要为大家总结的关于工资薪金制度的实操知识内容了，而各位会计伙伴还想在工作的过程中掌握更多新的实操知识内容，欢迎大家微信扫码或者是点击右方在线客服咨询我们，领取更多实操处理资料包，在会计行业中掌握更多新的实操知识内容。