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会计行业中的数据实操处理都是需要根据企业发展过程中的产生进行处理的，其中如果是员工工作的时候产生了工伤，各位会计伙伴也都是需要全面进行实操处理的，因此小编今天就着重的为大家整理分析了关于工伤保险赔偿标准的实操知识内容了。

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根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位为工伤职工购买了工伤保险的，由社保基金支付医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，由用人单位赔偿护理费、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴，工伤职工经鉴定丧失部分劳动能力的，社保基金还应支付一次性伤残补助金，工伤职工因工伤原因提出解除劳动关系的，社保基金还应支付一次性医疗补助金，用人单位还应支付一次性就业补助金。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果确认属于工伤，可以申请工伤保险报销，

那么工伤保险赔偿范围：

总结下来大致包括以下项目：一、医疗费;

二、住院伙食补助费、交通、食宿费;

三、辅助器具费用;

四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费;

六、一次性伤残补助金;

七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金;

八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九、劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一) 治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二) 住院伙食补助费;

(三) 到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四) 安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五) 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八) 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九) 劳动能力鉴定费。

那么小编就着重为大家整理分析这么多有关工伤保险赔偿标准的实操知识内容了，各位会计伙伴还想在会计行业中掌握更多基础的会计实操知识内容，欢迎大家咨询我们，学习更多实操的基础知识内容，同时上图的课程内容现在还可以进行免费试听，欢迎大家前来全面进行实操学习。