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本文主要为大家讲解一下人员工资的会计分录怎么写?在企业的日常财务工作中，员工只要与企业存在雇佣关系，企业需要支付人员工资。而企业所支付的工资是需要财务会计进行做账处理的，相关的会计分录已在下文中作了一一解答，有兴趣的财会朋友赶紧来仔细阅读本文吧，希望对大家的财务工作有所帮助。

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人员工资怎么写会计分录

1、计提工资会计分录的处理：

(1)对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

(2)对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：

借：制造费用

贷：应付职工薪酬

(3)对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

(4)对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

2、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

计提比例：

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

以上关于人员工资的会计分录怎么写?小编就为大家介绍到这里了，相信各位看完本文应该知道怎么处理了，如果各位财会朋友想了解更多有关人员工资会计分录的内容，欢迎大家扫码，即可免费试听学习上图中的视频课程，帮助大家掌握更多的财务知识!