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超过工资总额的14%的福利费怎么办?福利费在工资总额的14%以内是可以税前扣除的，那超过工资总额的14%的福利费应该怎么办呢?许多会计伙伴不了解这方面的内容，下文是小编整理的有关超过工资总额的14%的福利费的账务处理内容，希望可以对你有所帮助。

超过工资总额的14%的福利费账务如何处理?福利费在工资总额的14%以内是可以税前扣除的，那超过工资总额的14%的福利费应该怎么办呢?许多会计伙伴不了解这方面的内容，下文是小编整理的有关超过工资总额的14%的福利费的账务处理内容，希望可以对你有所帮助。

税法规定，按规定福利费的支出不能超过总工资的14%，超过之后要作纳税调整

根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业可以计提发放职工福利费，并与职工工资一并计入“应付职工薪酬”科目(使用旧会计准则的，职工工资计入“应付工资”科目，职工福利费计入“应付福利费”科目)。

企业全年发生的福利费不超过全年职工工资14%部分(含)的，可以在企业所得税税前全额抵扣;

超过14%的部分，应当作为企业所得税调增项目计入“递延税款——递延所得税负债”贷方，在次年汇算清缴时作为扣缴企业所得税的计税基础，在报表上则反映为“递延税款贷项”。

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