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未发放工资是否缴纳工会经费，工会经费的实操处理是每个企业财务人员都会接触的，因此关于工会经费的一些知识内容是需要大家熟练掌握的，那么未发放工资是否缴纳工会经费大家都清楚吗?关于这个问题的解答，小编已经整理在下文了，不清楚的话就一起来阅读下文吧!

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实务中,不管工资是否发放,均按照计提的工资总额计算缴纳工会经费.

《工会法》规定按全部职工工资总额的2%计提知.国税函〔2009〕3号规定:"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会道经费以及养老保险费、医疗保险回费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除."因此工会经费的基数是企答业实际发放的工资薪金总和.

工会经费的来源有五个方面:一工会会员缴纳的会费;二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;三工会所属的企业、事业单位上缴的收入;四人民政府的补助;五其他收入.

用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:

1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.

2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.

工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放搜索的,是无故拖欠工资的情形.

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