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对于伙食计提福利费的账务处理怎么做的财务问题，在企业的日常财务工作中也是财务会计经常经常接触到的处理业务，据小编了解的内容所知，其公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来进行核算处理，相关的账务处理已在下文中作了一一解答，希望对大家的财务工作有所帮助。

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伙食费计提福利费账务处理

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算,在福利费里列支. 现在福利费不用计提了,可以在发生时直接计入当期的福利费.

开支时:

借:应付职工薪酬---福利费

贷:库存现金

月末结转的科目就是管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目).

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

员工伙食费应入什么会计科目?

福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.

员工伙食费要是单位作为员工福利费,应入 应付职工薪酬-职工福利费

一: 计提时 借:管理费用-职工福利费-非货币福利(行政部门)

销售费用-职工福利费-非货币福利(销售部门)

贷:应付职工薪酬-职工福利费

发放时,借:应付职工薪酬-职工福利费

贷:银行存款,或库存现金

二:,要是单位不作为员工福利,直接进费用就可以

借:管理费用

贷:银行存款,或库存现金

关于伙食计提福利费的账务处理怎么做?具体内容小编就为大家介绍到这里了，不知道您是否掌握了呢?想了解更多的相关财务知识，欢迎大家扫码咨询我们老师，即可领取更多的财务知识资料包，免费试听学习更多相关财务视频课程!