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在公司的日常工作中，为困难职工发放补助、提供更多福利待遇在是非常常见的情况，那么，对于职工困难补助的会计分录怎么写?您知道应该怎么写会计分录吗?据小编了解所知，其应计入应付职工薪酬下的职工福利费中，详细会计分录已在下文中做了一一解答，有兴趣的财会朋友赶紧来仔细阅读本文吧，希望你能够有所收获!

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职工困难补助会计分录

用现金支付职工困难补助会计分录:

执行新会计准则的:

支付时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金

计提时:

借:管理费用--职工福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

未执行新会计准则的:

借:管理费用--职工福利费

贷:库存现金

除了职工困难补助,职工福利费的具体核算内容还有什么?

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的规定,职工的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.

2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用.

3、职工困难补助.

4、离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用.

5、按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义的其他支出.

6、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理.

要注意的是福利费也不是任性随意可发的,因为如果年终福利费支出超过了工资总数的14%,当年可是就不能税前扣除了呢,这对企业所得税的影响可是不小。

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