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工资延迟一个月发放个税照常申报吗?一般情况下工资都是按月发放的，但是遇到一些特殊情况的话可能会延迟发放，那么如果工资延迟了一个月发放个税该怎么申报呢?工资不能按时发放个税申报该怎么处理呢?根据这些问题小编将在下文来为大家解答，感兴趣的朋友就接着往下看看吧。

工资延迟一个月发放个税照常申报吗?一般情况下工资都是按月发放的，但是遇到一些特殊情况的话可能会延迟发放，那么如果工资延迟了一个月发放个税该怎么申报呢?工资不能按时发放个税申报该怎么处理呢?根据这些问题小编将在下文来为大家解答，感兴趣的朋友就接着往下看看吧。

个税一般是发过工资申报。

两个月工资放在一个月度里发放，税收需合并计算，个税会增多。

工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。

《个人所得税法》第六条规定：应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

第九条第二款规定：工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

《个人所得税法实施条例》第三十五条规定：扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

提案通过

2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。

起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

工资不能按时发放个税申报该怎么处理呢?

对于工资不能按时发放，其处理方法如下：

这个月没发工资，就申报0工资。现在的申报系统暂时不支持补发工资的申报，两个月的工资在一个月内发下来，只申报正常发放的那次，补发的工资，要到税务局的内网录入。

举个例子，个人所得税的申报其实和你们公司发放工资，没有必然的关系的，如果7月份的工资按规定是8月发，那么相应的税金也应该是在8月10号之前缴纳，8月进行明细申报，但是只要是税金交了，那么税务局不会和你核对工资有没有发放，

但是如果你们连工资的税金都没都没缴纳，那么你们的明细申报肯定也不用做了。

相关的会计分录如下：

先计提工资：

借：费用科目-工资(应付金额)

贷：其他应收款-社保(个人部分)

其他应收款-个人所得税

应付职工薪酬(实发金额)

实际发放按把个税扣减后的金额发放。

以上就是关于工资延迟一个月发放个税照常申报吗?相关的内容，大家都了解了吗?各位会计人员如果还想更加全面的掌握实操处理的知识内容的话，欢迎大家咨询关注我们，领取更多实操处理的免费课程内容，不断的提高自身的业务能力。