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最近有很多财务会计网友咨询我们的网站这样的财务问题：分配职工福利如何写会计分录?还有职工福利费计提比例是多少?有关职工福利分配的会计分录内容，不知道您掌握了多少呢?下面就是针对“分配职工福利会计分录怎么做?”这一疑问，为大家在下文中整理了相关内容，希望能够帮助大家掌握相关财务知识!

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分配职工福利会计分录怎么做?

计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷：应付职工薪酬--职工福利费

开支时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费计提比例是多少?

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费包括

1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

关于分配职工福利如何写会计分录?小编就为大家介绍到这里了，看完本文您现在是否已经知道了呢?如果各位想了解更多有关计提和分配员工工资分录的财务知识，欢迎大家扫码咨询我们的网站老师，即可领取大量的财务知识资料包，免费试听相关财务视频课程进行学习!