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临时工工资可以直接计入成本吗?企业在经营过程中会有一些岗位需要对外聘请临时工，许多会计伙伴们咨询临时工工资可以直接计入成本吗?下文对此问题做了简单的讲解，希望可以对你有所帮助。

临时工工资可以直接计入成本吗?企业在经营过程中会有一些岗位需要对外聘请临时工，许多会计伙伴们咨询临时工工资可以直接计入成本吗?下文对此问题做了简单的讲解，希望可以对你有所帮助。

临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录：

(1)提取时

借：制造费用--工资(车间管理人员)

借：生产成本--工资(生产工人的工资)

贷：应付工资

(2)发放时

借：应付工资

贷：应交税金--个人所得税

贷：现金

企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目。

并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。

这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。

劳动法对同工同酬相关法条规定：

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

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