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公司的职工教育经费如何结转?关于职工教育经费的知识内容一直都是大家比较关注的热点，而相关的内容也是需要大家学习掌握的，因此小编今天就给大家分享公司职工教育经费结转的一些知识内容，不了解的小伙伴可以阅读一下本文，欢迎大家阅读本文。

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公司的职工教育经费怎么结转

答：企业所得税法实施条例》第四十二条规定,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.从税法规定来看,企业发生的职工教育经费支出有其特殊之处,表面上是限额扣除规定,实际采取的是允许税前全额扣除政策,只是在扣除时间上作了相应递延.所以,准予在以后无限个年度内扣除.

职工教育经费,是不是不用再计提了?

答：根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)的规定:一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支.

因此,企业应当按月计提职工教育经费.

也可以不计提,根据税法的有关规定:内资企业在计算应纳税所得额时,准予按照计税工资总额的1.5%(特殊企业为2.5%)计算扣除职工教育经费;外商投资企业在计算应纳税所得额时,准予按照工资总额的1.5%(特殊企业为2.5%)计算扣除职工教育经费.

由此可见,计提职工教育经费可以在计算应纳税所得额时计入扣除项目中,使得应纳税所得额减小,应交的企业所得税(含外商投资企业和外国企业所得税)减少.这是国家在税收方面保障企业员工职业教育培训的重要措施.

公司的职工教育经费如何结转?看完了上述文章中具有针对性的解析后,你们应该对这个类型的问题有了一个详细的了解，在学习的过程中有任何不懂的，可以随时向我们的老师进行提问，有需要领取相关资料的也可以向老师免费领取哦。